Exogene Faktoren
Mag sein, dass sich die Entwicklung in Zukunft durch äußere Faktoren, die wir jetzt noch nicht absehen können, relativieren wird. Die aktuelle Flüchtlingskrise hat Deutschland beispielsweise eine Zuwanderung von 1 Mio. Menschen beschert. Damit hat niemand gerechnet. Diese und andere noch kommende Entwicklungen mögen in der Zukunft einen positiven Einfluss haben und den demographischen Wandel zumindest abmildern.
Lösungsansätze
Mittel- und langfristige Lösungen: Um eine nachhaltige Verbesserung der Unternehmens- und Arbeitsmarktsituation zu erreichen, führt kein Weg an einer Umstrukturierung des Bildungssystems vorbei. Noch immer studieren viel zu viele junge Menschen an dem Bedarf des Markts vorbei, spielen zukunftsrelevante Themen des MINT-Spektrums in der Schule eine untergeordnete Rolle und wird an den Hochschulen nicht ausreichend auf die Realität des Arbeitsmarkts vorbereitet. Das führt dazu, dass Deutschland in den innovationstreibenden Wirtschaftszweigen sein Potenzial nicht ausschöpft und Unternehmen im globalen Wettbewerb mit einem zu vermeidenden Mangel an Leistungsträgern umgehen müssen.
Kurzfristige Lösungen: Die Reform des Bildungssystems ist wichtig, hilft den Unternehmen aktuell jedoch wenig. Sie suchen jetzt nach Talenten. Eine Lösung ist die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, die projektbezogen und budgetschonend gezielt Innovationen umsetzen und dabei die Erfahrung von ähnlichen Projekten bei anderen Kunden einbringen. Doch den passenden Dienstleister zu finden ist alles andere als einfach.