Professional Employer Organizations sind eine in den USA entstandene Unternehmensform. Sie ermöglichen es Unternehmern, Personalkosten zu senken, Compliance zu erhöhen und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren. Gleichzeitig schaffen sie attraktive Arbeitsbedingungen für hochspezialisierte Fach- und Führungskräfte.
Entstehung und Verbreitung
Die ersten Professional Employer Organizations entstanden in den 1960er-Jahren in den USA. Mittlerweile sind sie dort weiter verbreitet. Es existieren auf verschiedene Berufsbilder spezialisierte sowie generalistische Organisationen. In Deutschland ist dieses Unternehmensmodell noch weitgehend unbekannt.
Vorteile für Unternehmen
PEO sind die Antwort auf den steigenden Innovationsdruck. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen sind oft nicht in der Lage, ausreichend in die Weiterbildung und das HR-Management von Fachkräften in jedem ihrer Unternehmensbereiche zu investieren.
Mithilfe einer PEO können sie administrativen Aufwand und Kosten reduzieren. Denn über das vereinbarte Honorar hinausgehende Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall etc. werden von der PEO übernommen. Sie kümmert sich auch um die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, um für Unternehmen attraktive Partner zu sein.
Unternehmen können über PEO ein sehr hohes Leistungsniveau ihrer Angestellten sicherstellen. Sie können gezielt in den für ihre aktuellen Herausforderungen entscheidenden Bereichen Spitzenkräfte von einer PEO verpflichten, für die sie andernfalls nicht attraktiv genug wären. Dieser Kompetenzvorsprung spiegelt sich direkt im Unternehmenserfolg wider.
Vorteile auf einen Blick
- Fachkräfte anziehen
- Begrenzung von HR-Kosten bei hohen Qualitätsstandards
- Effizienz steigern
- Compliance-Risiken reduzieren
Vorteile für Arbeitnehmer
Für die besten Talente sind PEO extrem attraktive Arbeitgeber. Denn PEO haben ein starkes Eigeninteresse daran, sich um die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Arbeitnehmer (Arbeitszeiten, Vertragsbedingungen etc.) zu kümmern und gleichzeitig in Weiterbildung zu investieren. Denn nur so bleiben sie für die besten Köpfe attraktiv und können ihre Kunden zufriedenstellen, Unternehmen, die auf der Suche nach eben diesen besten Fachkräften sind.
Für Fachkräfte bieten PEO vielfach deutlich bessere Karriereoptionen, da dort ihr Tätigkeitsschwerpunkt mit dem der PEO übereinstimmt und so im Zentrum steht, anders als bei traditionellen Unternehmen.
Vorteile auf einen Blick
- Attraktive Arbeitsbedingungen
- Bessere Karriereperspektiven
- Regelmäßige Weiterbildung
PEO für IT-Dienstleistungen
Die technologische Entwicklung zwingt Unternehmen zu permanenter Transformation. Dabei hat die IT-Revolution einen Grad erreicht, der es vor allem für kleine und mittlere Unternehmen nicht wirtschaftlich macht, dauerhaft IT-Spitzenkräfte festanzustellen. Dennoch müssen sie Innovationen umsetzten, um am Markt bestehen zu können. PEO lösen dieses Dilemma.
Dabei vereinen PEO die Vorteile von Freelancer-Beauftragung und Projektvergaben an Agenturen. Gleichzeitig stellen sie auch eine attraktive Alternative zu Outsourcing-Lösungen dar.